年后丰盛发生了两件大事，一是空降了一位和寒深同职级别的高管，主管资管和自营业务，起初季然只知道她英名，后来从asher那里得知对方叫寒潭秋，才知道她是寒深的亲姑姑。
二是寒深身边多了个私人实习助理，英名叫liver，是一个留着一头卷毛的大男孩儿，嘴甜又讨喜，连对季然都客客气气。
liver和le一起负责寒深私人事务，几乎从此断绝了季然偶尔被借用帮寒深处理私事的情况。
季然和寒深见面的机会变得更少了，就连工作都基本是和asher对接。
asher是个很温和的人，当起领导来也非常令人安心，不会有寒深那种令人喘不过气来的压力。
但问题也在这里，他太温柔，人也太好了，他对季然的要求只有80分。
季然每次递交工作，asher的回复都是“好的”“可以”“不错”“完成得很棒”。
asher就像是一片温柔的湖水，不会给人压力，但也无法给到季然渴望的反馈。
季然知道的，asher对他评级这么高，是因为对方把他当实习生，实习生能做到这个程度已经很优秀了。
可季然觉得自己还能做得更好，他渴望做到99分，甚至是100分。
之前在寒深手下季然虽然很崩溃，但也能切实地感到自己能力的提升。寒深逼着他做演讲，写报告，强迫他提高效率，虽然过程很痛苦，可现在季然已经不怕公开演讲了，工作效率也比别刚入职时高了许多。
季然逐渐感觉自己有了野心，其中也包含一种配得感。
这对之前的他来说是非常不可思议的。
以前他习惯性不争不抢，完成任务，受人安排。
可现在季然见过了优秀的同事，知道真正厉害的人是如何工作，也品尝过成功的滋味儿。他开始变得饥饿，变得野心勃勃，他想更好地完成工作，想拿下更多的项目，想赚取更多的报酬。
尤其是当他在行研小组报告会议中拿下第一时，他原创的作品被登上公司官网公开发表，媒体转载他的行研报告，同学们向他发来祝贺，季然也因此获得了一小笔鼓励资金。
成功的喜悦席卷了他，季然再次体会到了学生时代当第一的心情。
他开始渴望更多的胜利。
留给他发挥的空间很大，合成智能的项目进入关键期，兰亭酒业项目也在同步进行，季然每天一睁眼就是没完没了的会议，开完会写材料，还要督促别的同事赶进度。如果一道手续不全，那他比谁都要着急。
工作依旧很忙，但季然找到了一些工作的动力。
同样努力的还有le，之前le给季然的印象只是擅长社交，还在调研时弄丢过录音笔，他觉得这人有些粗心大意。
但年后季然回来才发现，这人干起活儿来特别猛。le也健身，也几乎进化掉了睡眠，季然每天靠咖啡续命，这人却仿佛打了肾上腺素，精神得要命。
又是一个天选卷王。
晚上9点，季然喝下了今天的第四杯咖啡，他询问le要不要，后者摇头，一副还能再战个通宵的气势。
季然难以置信：“李初曜，你就一点儿都不困？”
“不喝咖啡，我有精神动力。”le面不改色，又对季然说，“我劝你也少喝点儿，一天喝这么多当心咖啡中毒。”
“早戒不掉了，不喝咖啡就困。”季然看了眼李初曜，有些好奇，“倒是你，有什么精神动力？”
“想知道？”le贱兮兮地把椅子滑了过来。
季然：“一般般。”
le告诉季然，他家亲戚有个公司想上市，他想成为项目负责人。
投行里挣大钱的都是能拿项目的，季然他们这种项目执行人员，只能赚一些辛苦钱。le竟然有这种人脉，简直就是出生在了罗马。
季然说：“那很好啊，比我们打工强多了。”
le摇了摇头：“可惜我目前能力还不够，无法自己负责一个项目。”
怪不得le最近这么努力，季然受到鼓舞，也卖力工作起来。
大约一周后，合成智能来沪和丰盛高管开会，会议把项目预计ip时间缩短了整整3个月。
据说他们从某内部渠道得知消息，当前资本市场不景气，ip监管将逐渐趋严，未来上市情况还会进一步收紧。
合成智能想赶在政策收紧前送审，会计师事务所、律所都说没问题，他们投行也只能配合。
季然之前做的计划全被打乱了，作为项目统筹，季然不仅要写新的项目规划，还要向各方人员说明计划变更的原因，哄着他们配合工作。
遇到脾气不好的员工，还要遭受不少冷眼。
季然其实也能理解他们，时间突然缩短3个月，这对谁来说都不是容易的事情。
放在之前季然也会感到崩溃，但他又想起寒深说的规则、奖励与惩罚。目前是项目规则变了，大家怨气大也正常，奖励才能改变现状。
季然试图向asher申请项目福利，除了公司下午茶外，还每天向项目成员额外提供高档饮料和甜点，以此激励成员。
这一改动的效果立竿见影，勉强安抚了大家烦躁的情绪。
毕竟这件事也不是季然的问题，大家抱怨了一下也就继续工作了。
但也不是所有人都那么配合。
项目里有一个轮岗过来的管培生叫jaes，从进来时就完不成工作。起初季然和le都谅解他是新手，还会耐心指导，帮他分担工作。可半个月过去了，这人还是依旧如此，天天都要慢人一截，问就说熬不了夜，第二天早上过来做。